Трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения работодателя и работника, их права и обязательства. Согласно ст. 21 КЗоТ в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу, предусмотренную договором, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Законодательство Украины запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (приёме на работу).
Согласно Конституции Украины не допускается какое-либо непосредственное либо косвенное ограничение прав либо установление непосредственных или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзе либо ином объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания.
Согласно ст. 24 КЗоТ в случае, если лицо приглашено на работу по переводу с другого предприятия по согласованию руководителей предыдущего и будущего места работы, ему нельзя отказать в заключении трудового договора.
Вместе с тем, согласно законодательству (ст. 25 КЗоТ) собственник наделён правом внедрять ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии лиц, которые являются близкими родственниками либо свояками (родители, муж/жена, братья, сёстры, дети, а также родители, братья, сёстры, и
дети мужа/жены), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они будут непосредственно подчинены друг другу.
Кроме того, запрещается заключение трудового договора с лицом, которому противопоказана данная работа в соответствии с медицинским заключением.
ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор заключается как в письменной форме (в виде договора как такового), так и в устной (прием на работу оформления приказом). Кроме того, согласно ст.24 КЗоТ трудовой договор считается заключённым и в случае, если приказ о приёме не был издан, но работник был фактически допущен к работе. Законодательством установлен перечень случаев, когда заключение письменного трудового договора все же является обязательным:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями иусловиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении особой формы трудового договора – контракта;
4) если работник настаивает на заключении письменного трудового договора;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
6) в случае, если работодатель является физическим лицом.
Указанный выше перечень не является исчерпывающим – законодательством Украины могут быть установлены иные случаи, когда заключение трудового договора в письменной форме является обязательным.
Несоблюдение в установленных законодательством случаях письменной формы трудового договора является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, что может служить основанием для привлечения его к административной ответственности, но не основанием для увольнения работника. Вместе с тем, согласно ПП ВСУ №9/92, отказ работника от заключения контракта может быть основанием для прекращения трудового договора согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ в том случае, если в соответствии с законодательством такая форма трудового договора для такого работника была обязательной.
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор должен содержать все основные условия взаимоотношений работодателя и работника, а также основные аспекты трудового процесса в соответствии с требованиями законодательства о труде. В частности, к необходимым условиям относятся:
— условие о месте работы
— условие о трудовой функции
— условие об оплате труда
— условие о дате начала работы
При этом необходимо учитывать как общие нормы, так и особенности, установленные законодательством для определённых категорий работников. При заключении письменного трудового договора за основу могут быть взяты типовые договора, утверждённые в Украине (Приказ Минтруда Украины от 15.04.1994 №23 «Об утверждении Типовой формы контракта с работником»; Приказ Минтруда от 08.06.2001 №260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом», Приказ Государственного комитета Украины по вопросам государственных секретов от 08.12.1994 №44 «Об утверждении Типовой формы трудового договора с работником, деятельность которого связана с государственной тайной, и Обязательства гражданина
Украины в связи с допуском к государственной тайне», и т.д.)
Согласно ст.9 КЗоТ условия договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными. Несмотря на то, что работник может согласиться на условия, ухудшающие его положение, такие положения не могут применяться.
СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор может быть бессрочным, заключённым на определённый срок и заключённым на период выполнения определённых работ.Индивидуальное трудовое право18 Arzinger. Путеводитель «Трудовое законодательство». Наиболее распространенным является заключение бессрочного трудового договора.Разновидностями трудового договора, заключённого на определённый срок, являются:
— трудовой договор на определённый срок, установленный по согласованию сторон;
— трудовой договор, который заключается на срок выполнения определённой работы.
Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда в связи с характером последующей работы, условий её выполнения либо интересов работника, либо иных случаях, предусмотренных законодательством, трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок. Примерами срочного трудового договора может служить сезонный характер работ, принятие на место временно отсутствующего работника, которому гарантировано сохранение рабочего места (например, на время отпуска по уходу за ребёнком, пребывания на выборной должности и т.д.). Работник может сам быть заинтересован в установлении срочных трудовых отношений в связи с наличием определённых семейных либо бытовых обстоятельств.
В соответствии с ПП ВСУ №9/92, поскольку согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор на определённый срок заключается только в случае, если трудовые отношения на неопределённый срок не могут быть установлены с учётом характера работы либо условий её выполнения или интересов работника (например, его желание), либо в иных случаях, предусмотренных законодательными актами, заключение
трудового договора на определённый срок при отсутствии указанных условий является основанием для признания его недействительным в части определения срока. Согласно письму Минтруда от 03.02.2003 № 06/2-4/13 понятие «характер работы» означает, что работа не выполняется постоянно (например, сезонные работы), а «условия выполнения работы» определяют работу как постоянную, но при которой в связи с конкретными условиями её выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на определённый срок(например, заключение трудового договора для замещения временно отсутствующего работника).
При заключении трудового договора на определённый срок такой срок устанавливается по согласию сторон и может определяться как конкретной датой, так и наступлением определённых обстоятельств (например, возвращение работника, на время отсутствия которого осуществлено трудоустройство).
При этом необходимо помнить, что трудовой договор на определённый срок, заключённый в случаях, не предусмотренных законодательством Украины о труде, 19считается бессрочным трудовым договором, даже при наличии согласия сторон.
Трудовые договоры с временными и сезонными работниками также имеют свои особенности, которые описаны в соответствующем разделе данного издания.
Павел Ходаковский, Алеся Павлинская, Евгения Новичкова,Инна Распутняя, Ольга Кучерук, юридическая фирма Arzinger.
