Цитата (juristinfo)
Звільнення вагітних жінок та жінок що здійснюють догляд за дитиною до 3 років взагалі заборонено. За виключенням повної ліквідації підприємства.
100% після виходу жінки з лікарняного по догляду за дитиною вона має ознайомитись з наказом від керівника підприємства про реорганізацію, і тільки після 2 місяців після ознайомлення з наказом вона повинна звільнити робоче місце. Якщо ж вона не згодна ознайомлюватись з наказом то відділ кадрів має створити комісію яка в акті відобразить те що даний працівник не згоден ознайомлюватись з наказом.
Ну дали в мене діло не доходило працівник писав заяву. Якщо працівник напише заяву та буде надрукований наказ з причиною звільнення (реорганізація або з оптимізацією штату) то працівник може стати на біржу праці якщо ж напише за власним бажанням то відповідно ні...