П О Ш Т А
 
Логін:
Пароль:

Вхід на сайт
Вітаю Вас, Гість
Реєстрація Вхід


Трудове - ЮРИДИЧНИЙ ФОРУМ

[ Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS ]
  • Сторінка 1 з 1
  • 1
ЮРИДИЧНИЙ ФОРУМ » ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ » Трудове право » Трудове (звільнення вагітних)
Трудове
studentttДата: Понеділок, 21.12.2009, 00:03 | Сообщение # 1
Рядовий
Группа: Користувач
Сообщений: 1
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Пархоменко була прийнята на роботу з 1 травня 2007 року на час перебування бухгалтера Кутової у відпустці по догляду за дитиною. Кутова вийшла на роботу черз 9 иісяців. Пархоменко представила довідку про те, що вона вагітна і відмовилася звльнити місце роботи. Незважаючи на заперечення Пархоменко директор видав наказ про її звільнення у звязку із закінченням строку трудового договору без згоди профспілкового комітету. Чи законні дії директора?
 
ВолодимирДата: Вівторок, 12.01.2010, 19:34 | Сообщение # 2
Рядовий
Группа: Юрист
Сообщений: 2
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Дії директора законні! Пархоменко була прийнята на роботу шляхом укладення строкового трудового договору! Строк договору закінчився, тому трудові відносини підлягають припиненню!
 
legalhelpДата: П`ятниця, 02.04.2010, 17:06 | Сообщение # 3
Рядовий
Группа: Юрист
Сообщений: 7
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Необхідно дивитись умови правочину та визначатись договір строковий чи безстроковий. Якщо в договорі не вказано дати закінчення дії договору, то договір є безстроковим. Хочу зауважити, що в договорі може бути описано, що договір діє до моменту виходу на роботу попереднього бухгалтера, тобто договір строковий.
З урахуванням обставин, але необхідно уточняти умови договору, справа матиме судову перспективу на користь працівника.
Відсутність згоди профспілкового комітету не матиме судової перспективи. Під час розгляду справи в суді, профспілка дасть згоду на звільнення.
 
БВСДата: Четвер, 15.04.2010, 13:58 | Сообщение # 4
Рядовий
Группа: Юрист
Сообщений: 1
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Відповідно до ч. 2 ст. 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.
Тому, у випадку, якщо директор не вжив заходів щодо працевлаштування вагітної жінки, то він порушив вимоги вищезазначеної статті і його дії є неправомірними.
На жаль чинним законодавством не визначеного чіткого механізму, що передбачав би яким чином повинно відбуватись таке працевлаштування. Крім того, термін "працевлаштування" не зобовязує роботодавця працевлаштувати жінку за умовами праці, які існували у неї до звільнення. Тобто, жінці може бути запропонована будь яка інша робота.
Але є судова перспектива стягнути з роботодавця середню заробітну плату за три місяці та завдану моральну шкоду.
 
НиленаДата: Середа, 02.03.2011, 12:17 | Сообщение # 5
Рядовий
Группа: Користувач
Сообщений: 3
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Жінка повинна сидіти дома і дивитись телевізор!!!!!!!!! tongue
 
ЮРИДИЧНИЙ ФОРУМ » ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ » Трудове право » Трудове (звільнення вагітних)
  • Сторінка 1 з 1
  • 1
Пошук: