Matias | Дата: Середа, 05.05.2010, 15:31 | Сообщение # 1 |
Лейтенант
Группа: Модераторы
Сообщений: 61
Репутация: 2
Замечания: 0%
Статус: Offline
| Спробуємо поспілкуватись та з"ясувати думку юристів? Ст. 79 КЗпП (цитата): Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Запитаннечко: а які наслідки, якщо роботодавець письмово за 2 тижні не повідомив працівника про дату початку його відпустки (згідно графіку)? :p
Сообщение отредактировал Matias - Середа, 05.05.2010, 15:33 |
|
| |
kvety | Дата: Середа, 27.06.2012, 10:21 | Сообщение # 2 |
Рядовий
Группа: Юрист
Сообщений: 3
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
| зазвичай відпустки надаються за заявою працівника. На підставі заяви керівником видається наказ про надання відпустки і ознайомлюється з ним працівника
|
|
| |
juristinfo | Дата: Середа, 29.08.2012, 12:17 | Сообщение # 3 |
Рядовий
Группа: Юрист
Сообщений: 4
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
| Вразі невиконання вище означених зобов’язань, компетентний орган вправі накласти адміністративне стягнення на посадову особу підприємства у вигляді штрафу у розмірі від 15 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян
|
|
| |