Опубліковано: Четвер, 28.11.2013, 10:46, у рубриці Автор: Gennadiy_Pampuha
В январе этого года вступили в силу изменения в Закон «О рекламе», запрещающие в объявлениях о вакансиях указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам (кроме случаев, когда работа может выполняться только лицом определенного пола). Теперь Госинспекция по вопросам труда получает право отслеживать и в случае нарушения этих требований к рекламе штрафовать работодателей, разместивших объявление, на сумму 11 470 грн.
В наше время, к сожалению, большинство мужчин и женщин, которые достигли 35-летнего возраста, не всегда могут найти себе работу, поскольку им отказывают из-за поставленных возрастных рамок. Поэтому теоретически, введение штрафов поможет уменьшить подобную дискриминацию при принятии на работу. Однако существуют и определенные вопросы. А именно, чтобы избежать наложения штрафа, работодатель может и не указать в объявлении о критериях подбора на работу. Однако не исключено, что отказывать в принятии на работу будут при прохождении собеседования в устной форме. Поэтому вряд ли в действительности, введение штрафов окончательно поможет избежать определенной дискриминации.
|